Алгоритмы Workday обвинили в дискриминации

court_generic-min.webp
Компанию Workday обвинили в создании рекрутинговых алгоритмов, которые привели к предвзятому отношению к темнокожим соискателям в возрасте 40 лет. Об этом пишет The Register.

Согласно коллективному судебному иску, фирма «незаконно предлагает основанную на алгоритме систему проверки кандидатов, которая определяет, должен ли работодатель принять или отклонить заявление о приеме на работу в зависимости от расы человека, возраста и/или инвалидности».

Дело основано на предполагаемом опыте Дерека Мобли — темнокожего мужчины старше 40 лет, который страдает тревогой и депрессией. Согласно документам, с 2018 года он подал 80–100 заявок на вакансии в компаниях, которые используют Workday в качестве инструмента проверки найма.

Ему каждый раз отказывали в приеме на работу, несмотря на наличие степени бакалавра финансов и младшего специалиста по администрированию сетевых систем.

«Мы участвуем в процессе проверки на основе рисков на протяжении всего жизненного цикла продукта, чтобы смягчить любые непредвиденные последствия. […] Также мы проводим юридические исследования для обеспечения соблюдения нормативных требований», — сказали в Workday.
Напомним, в мае 2022 года администрация президента США Джо Байдена предупредила об угрозах применения ИИ-инструментов в рекрутинге.

Подписывайтесь на ForkLog в социальных сетях

Telegram (основной канал) Discord Instagram Нашли ошибку в тексте? Выделите ее и нажмите CTRL+ENTER Рассылки ForkLog: держите руку на пульсе биткоин-индустрии!

Итоги недели Итоги недели + главные новости по будням