Даже один сатоши в зарплате — уже нарушение: Минтруд считает всё до последней цифры
NewsMakerМинтруд объяснил, почему биткоин — не деньги.
Российским организациям запрещено выплачивать зарплату в криптовалюте — даже частично. Об этом сообщили в Государственной инспекции труда в Орловской области в ответ на запрос одной из компаний, пишут «Известия». Письмо с разъяснением размещено в июне в справочной системе «КонсультантПлюс». Позиция подтверждена в Минтруде. Основанием служит Трудовой кодекс, согласно которому заработная плата должна выплачиваться исключительно в денежной форме — в рублях.
В документе подчёркивается, что криптовалюта в российском законодательстве признаётся цифровым активом, но не может использоваться как средство платежа. Это означает, что работодатели, зарегистрированные на территории России, не вправе выплачивать заработную плату в цифровых активах — ни полностью, ни частично — сотрудникам, которые являются налоговыми резидентами РФ. При этом в ряде случаев допустим расчёт в иностранной валюте, например при командировках за рубеж или в представительстве иностранной компании.
Компании интересуются подобными схемами из-за удобства международных расчётов, скорости транзакций и снижения издержек — особенно при работе с удалёнными или релоцированными специалистами. Дополнительный интерес вызвал экспериментальный режим, запущенный с 2024 года: отдельным организациям разрешено проводить внешнеторговые операции в криптовалюте через лицензированные площадки. Однако такие расчёты не затрагивают внутренний рынок и не распространяются на выплату заработной платы. Как подчёркивают юристы, исключений, позволяющих легально платить зарплату в цифровых активах, в законе не предусмотрено.
Нарушение этих требований влечёт за собой правовые риски. Сейчас за расчёты в криптовалюте предусмотрен штраф до 50 тысяч рублей. В Госдуме рассматривается законопроект, который предусматривает увеличение штрафов — до 1 миллиона рублей — и возможность конфискации криптовалютных активов, если они использовались в таких расчётах.
При этом интерес к выплатам в криптовалюте сохраняется. После 2022 года в российских компаниях стало больше удалённых сотрудников, находящихся за пределами страны. Переводы через традиционные платёжные каналы в этом случае часто затруднены: курсовые потери и комиссии могут достигать 4–6% от фонда оплаты труда, существует риск блокировки операций в долларах и евро. Некоторые работодатели начали рассматривать криптовалюту как потенциальную альтернативу.
Однако, по мнению властей, такое решение не должно использоваться в расчётах внутри страны. На Финансовом конгрессе 3 июля глава Центробанка подтвердила, что регулятор выступает против использования криптовалют в качестве средства платежа на внутреннем рынке. Допускается их применение в рамках внешнеэкономической деятельности или как объекта инвестирования, но не в сфере трудовых отношений. Центробанку важно сохранить контроль над денежным обращением и финансовой стабильностью.
В других странах расчёты в криптовалюте разрешены. Например, в США работодатель может выплачивать зарплату в крипте при условии, что её рыночная стоимость зафиксирована на момент выплаты и удержаны все налоги. Схожая практика действует в Японии, Швейцарии и Португалии. В России цифровые активы по-прежнему не имеют платёжного статуса, и их массовое использование может привести к снижению роли рубля, выпадающим налоговым поступлениям и рискам для страховой системы, отмечают эксперты.
Российским организациям запрещено выплачивать зарплату в криптовалюте — даже частично. Об этом сообщили в Государственной инспекции труда в Орловской области в ответ на запрос одной из компаний, пишут «Известия». Письмо с разъяснением размещено в июне в справочной системе «КонсультантПлюс». Позиция подтверждена в Минтруде. Основанием служит Трудовой кодекс, согласно которому заработная плата должна выплачиваться исключительно в денежной форме — в рублях.
В документе подчёркивается, что криптовалюта в российском законодательстве признаётся цифровым активом, но не может использоваться как средство платежа. Это означает, что работодатели, зарегистрированные на территории России, не вправе выплачивать заработную плату в цифровых активах — ни полностью, ни частично — сотрудникам, которые являются налоговыми резидентами РФ. При этом в ряде случаев допустим расчёт в иностранной валюте, например при командировках за рубеж или в представительстве иностранной компании.
Компании интересуются подобными схемами из-за удобства международных расчётов, скорости транзакций и снижения издержек — особенно при работе с удалёнными или релоцированными специалистами. Дополнительный интерес вызвал экспериментальный режим, запущенный с 2024 года: отдельным организациям разрешено проводить внешнеторговые операции в криптовалюте через лицензированные площадки. Однако такие расчёты не затрагивают внутренний рынок и не распространяются на выплату заработной платы. Как подчёркивают юристы, исключений, позволяющих легально платить зарплату в цифровых активах, в законе не предусмотрено.
Нарушение этих требований влечёт за собой правовые риски. Сейчас за расчёты в криптовалюте предусмотрен штраф до 50 тысяч рублей. В Госдуме рассматривается законопроект, который предусматривает увеличение штрафов — до 1 миллиона рублей — и возможность конфискации криптовалютных активов, если они использовались в таких расчётах.
При этом интерес к выплатам в криптовалюте сохраняется. После 2022 года в российских компаниях стало больше удалённых сотрудников, находящихся за пределами страны. Переводы через традиционные платёжные каналы в этом случае часто затруднены: курсовые потери и комиссии могут достигать 4–6% от фонда оплаты труда, существует риск блокировки операций в долларах и евро. Некоторые работодатели начали рассматривать криптовалюту как потенциальную альтернативу.
Однако, по мнению властей, такое решение не должно использоваться в расчётах внутри страны. На Финансовом конгрессе 3 июля глава Центробанка подтвердила, что регулятор выступает против использования криптовалют в качестве средства платежа на внутреннем рынке. Допускается их применение в рамках внешнеэкономической деятельности или как объекта инвестирования, но не в сфере трудовых отношений. Центробанку важно сохранить контроль над денежным обращением и финансовой стабильностью.
В других странах расчёты в криптовалюте разрешены. Например, в США работодатель может выплачивать зарплату в крипте при условии, что её рыночная стоимость зафиксирована на момент выплаты и удержаны все налоги. Схожая практика действует в Японии, Швейцарии и Португалии. В России цифровые активы по-прежнему не имеют платёжного статуса, и их массовое использование может привести к снижению роли рубля, выпадающим налоговым поступлениям и рискам для страховой системы, отмечают эксперты.