МФТИ — 330 тыс., МГУ — 290: как меняется рейтинг зарплат в IT
NewsMakerКогда рейтинг вузов читается как прайс-лист по зарплатам.
Выпускники Московского государственного университета имени М. В. Ломоносова, работающие в IT, за год стали зарабатывать в среднем на 40 тысяч рублей больше — рост составил 16%. Такой же прирост показал Казанский (Приволжский) федеральный университет, где средняя зарплата выросла на 21%. Это самые высокие темпы среди всех вузов, фигурирующих в ежегодном рейтинге SuperJob по зарплатам молодых специалистов в сфере информационных технологий. В выборку вошли выпускники 2019–2024 годов.
Лидером рейтинга вновь стал Московский физико-технический институт. Средняя зарплата его выпускников в IT-сфере достигла 330 тысяч рублей — прирост за год составил 30 тысяч.
Московскому государственному университету удалось подняться с третьего на второе место, прибавив 40 тысяч: средняя зарплата его выпускников теперь 290 тысяч. Столько же получают выпускники Университета ИТМО, который сохранил свои прошлогодние позиции.
На третьей строке сразу три вуза: Московский государственный технический университет имени Н. Э. Баумана, Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ» и Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики». У всех — рост на 30 тысяч рублей, средняя зарплата — 280 тысяч.
Для рейтинга SuperJob анализировались актуальные резюме специалистов в таких областях, как разработка, информационная безопасность, DevOps, аналитика, машинное обучение и другие. Учитывались данные как по Москве, так и по регионам, скорректированные по специальным коэффициентам.
Четвёртую строчку сохранил Санкт-Петербургский государственный университет — средняя зарплата здесь составляет 270 тысяч. На пятом месте — Университет Иннополис, с результатом в 250 тысяч.
Шестое место делят Национальный исследовательский университет «МЭИ», Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет) и Московский государственный технологический университет «Станкин». У всех — 240 тысяч. Казанский федеральный университет поднялся на две позиции, заняв седьмое место — 230 тысяч. Там же — Национальный исследовательский технологический университет «МИСиС» и Новосибирский национальный исследовательский государственный университет с аналогичными цифрами.
На восьмом месте оказался Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого с уровнем в 220 тысяч. Девятую строчку заняли Санкт-Петербургский государственный электротехнический университет «ЛЭТИ» имени В. И. Ульянова (Ленина) и Новосибирский государственный технический университет — по 190 тысяч рублей.
Замыкают топ-10 сразу пять вузов: Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет имени Н. И. Лобачевского, Национальный исследовательский Томский политехнический университет, Национальный исследовательский университет «МИЭТ», Санкт-Петербургский государственный университет телекоммуникаций имени профессора М. А. Бонч-Бруевича и Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Н. Ельцина. Их выпускники зарабатывают в среднем 180 тысяч рублей. Все они улучшили позиции по сравнению с прошлым годом.
В «Авито» и Wildberries&Russ объяснили рост зарплат специалистам IT высокой конкуренцией в отрасли. На фоне ускоряющейся цифровизации и роста технологических амбиций компаний спрос на опытные IT-кадры стабильно превышает предложение, что также оказывает влияние на уровень компенсаций.
В «Авито» отметили, что сегодня за квалифицированных IT-специалистов идёт серьёзная конкуренция — особенно в узких специализациях и среди кандидатов с опытом. Компании стремятся предложить лучшие условия, чтобы привлечь таких сотрудников и удержать их. При этом растут и взаимные ожидания специалистов и работодателей. Сейчас особенно востребованы специалисты в области AI, Data Science, Machine Learning, информационной безопасности , а также те, кто работает с системами, замещающими зарубежные решения (SAP, Oracle и другие).
В Ozon подчеркнули, что оценивают кандидатов комплексно — помимо образования учитываются практические навыки, опыт и так называемые «гибкие» компетенции. Наличие фундаментального образования важно, но решающим фактором становится то, как кандидат применяет его на практике. Компания активно сотрудничает с техническими вузами, чтобы быть в курсе новых тенденций и привлекать молодых специалистов.
В «Авито» также сообщили, что не отдают предпочтения выпускникам конкретных вузов, акцент делается на опыт, реализованные проекты, навыки и соответствие корпоративным ценностям. При этом практико-ориентированные образовательные программы дают соискателям преимущество. Компания развивает магистерские программы с МФТИ, Высшей школой бизнеса и факультетом компьютерных наук НИУ ВШЭ, в рамках которых студенты проходят обучение на реальных кейсах и могут стажироваться с последующим трудоустройством.
В Wildberries&Russ добавили, что название вуза может сыграть роль на этапе первого знакомства с резюме, но затем приоритет отдается навыкам, опыту и мотивации. Отбор в компании проходит по единым правилам для всех. В настоящее время Wildberries&Russ взаимодействует более чем с 60 вузами, колледжами и школами, реализуя совместные программы, лекции, хакатоны, олимпиады и стажировки.
В рейтинге учитывались зарплатные ожидания кандидатов из Москвы и регионов, приведённые к московским значениям с помощью специальных IT-коэффициентов SuperJob. Рассматривались резюме специалистов , претендующих как на линейные, так и на руководящие должности, включая направления разработки, ИБ, аналитики, ML, data-инженерии и другие. Данные показывают стабильный рост доходов в IT-сфере, несмотря на периоды, когда зарплаты IT-специалистов испытывали колебания, что связано с общими тенденциями на рынке труда в сфере высоких технологий.
Выпускники Московского государственного университета имени М. В. Ломоносова, работающие в IT, за год стали зарабатывать в среднем на 40 тысяч рублей больше — рост составил 16%. Такой же прирост показал Казанский (Приволжский) федеральный университет, где средняя зарплата выросла на 21%. Это самые высокие темпы среди всех вузов, фигурирующих в ежегодном рейтинге SuperJob по зарплатам молодых специалистов в сфере информационных технологий. В выборку вошли выпускники 2019–2024 годов.
Лидером рейтинга вновь стал Московский физико-технический институт. Средняя зарплата его выпускников в IT-сфере достигла 330 тысяч рублей — прирост за год составил 30 тысяч.
Московскому государственному университету удалось подняться с третьего на второе место, прибавив 40 тысяч: средняя зарплата его выпускников теперь 290 тысяч. Столько же получают выпускники Университета ИТМО, который сохранил свои прошлогодние позиции.
На третьей строке сразу три вуза: Московский государственный технический университет имени Н. Э. Баумана, Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ» и Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики». У всех — рост на 30 тысяч рублей, средняя зарплата — 280 тысяч.
Для рейтинга SuperJob анализировались актуальные резюме специалистов в таких областях, как разработка, информационная безопасность, DevOps, аналитика, машинное обучение и другие. Учитывались данные как по Москве, так и по регионам, скорректированные по специальным коэффициентам.
Четвёртую строчку сохранил Санкт-Петербургский государственный университет — средняя зарплата здесь составляет 270 тысяч. На пятом месте — Университет Иннополис, с результатом в 250 тысяч.
Шестое место делят Национальный исследовательский университет «МЭИ», Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет) и Московский государственный технологический университет «Станкин». У всех — 240 тысяч. Казанский федеральный университет поднялся на две позиции, заняв седьмое место — 230 тысяч. Там же — Национальный исследовательский технологический университет «МИСиС» и Новосибирский национальный исследовательский государственный университет с аналогичными цифрами.
На восьмом месте оказался Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого с уровнем в 220 тысяч. Девятую строчку заняли Санкт-Петербургский государственный электротехнический университет «ЛЭТИ» имени В. И. Ульянова (Ленина) и Новосибирский государственный технический университет — по 190 тысяч рублей.
Замыкают топ-10 сразу пять вузов: Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет имени Н. И. Лобачевского, Национальный исследовательский Томский политехнический университет, Национальный исследовательский университет «МИЭТ», Санкт-Петербургский государственный университет телекоммуникаций имени профессора М. А. Бонч-Бруевича и Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Н. Ельцина. Их выпускники зарабатывают в среднем 180 тысяч рублей. Все они улучшили позиции по сравнению с прошлым годом.
В «Авито» и Wildberries&Russ объяснили рост зарплат специалистам IT высокой конкуренцией в отрасли. На фоне ускоряющейся цифровизации и роста технологических амбиций компаний спрос на опытные IT-кадры стабильно превышает предложение, что также оказывает влияние на уровень компенсаций.
В «Авито» отметили, что сегодня за квалифицированных IT-специалистов идёт серьёзная конкуренция — особенно в узких специализациях и среди кандидатов с опытом. Компании стремятся предложить лучшие условия, чтобы привлечь таких сотрудников и удержать их. При этом растут и взаимные ожидания специалистов и работодателей. Сейчас особенно востребованы специалисты в области AI, Data Science, Machine Learning, информационной безопасности , а также те, кто работает с системами, замещающими зарубежные решения (SAP, Oracle и другие).
В Ozon подчеркнули, что оценивают кандидатов комплексно — помимо образования учитываются практические навыки, опыт и так называемые «гибкие» компетенции. Наличие фундаментального образования важно, но решающим фактором становится то, как кандидат применяет его на практике. Компания активно сотрудничает с техническими вузами, чтобы быть в курсе новых тенденций и привлекать молодых специалистов.
В «Авито» также сообщили, что не отдают предпочтения выпускникам конкретных вузов, акцент делается на опыт, реализованные проекты, навыки и соответствие корпоративным ценностям. При этом практико-ориентированные образовательные программы дают соискателям преимущество. Компания развивает магистерские программы с МФТИ, Высшей школой бизнеса и факультетом компьютерных наук НИУ ВШЭ, в рамках которых студенты проходят обучение на реальных кейсах и могут стажироваться с последующим трудоустройством.
В Wildberries&Russ добавили, что название вуза может сыграть роль на этапе первого знакомства с резюме, но затем приоритет отдается навыкам, опыту и мотивации. Отбор в компании проходит по единым правилам для всех. В настоящее время Wildberries&Russ взаимодействует более чем с 60 вузами, колледжами и школами, реализуя совместные программы, лекции, хакатоны, олимпиады и стажировки.
В рейтинге учитывались зарплатные ожидания кандидатов из Москвы и регионов, приведённые к московским значениям с помощью специальных IT-коэффициентов SuperJob. Рассматривались резюме специалистов , претендующих как на линейные, так и на руководящие должности, включая направления разработки, ИБ, аналитики, ML, data-инженерии и другие. Данные показывают стабильный рост доходов в IT-сфере, несмотря на периоды, когда зарплаты IT-специалистов испытывали колебания, что связано с общими тенденциями на рынке труда в сфере высоких технологий.