Рост прибыли — не повод вас держать. Не вписался в ИИ-эпоху? До свидания
NewsMakerСтабильность умерла. В IT теперь рулит скорость адаптации.
В ближайшем будущем технологические компании будут сокращать сотрудников не из-за финансовых трудностей, а ради перестройки под искусственный интеллект. Останутся только те, чьи навыки соответствуют новой ИИ-стратегии. Об этом пишет ветеран Кремниевой долины и инвестор Ом Малик, ссылаясь на письмо генерального директора Microsoft Сатьи Наделлы.
По мнению Малика, работодатели в сфере IT больше не будут гарантировать стабильность, даже если компания демонстрирует рекордную прибыль. Вместо этого рабочие места будут рассматриваться как часть «стратегического позиционирования», а увольнения — как инвестиции в трансформацию. «Лояльность стала улицей с односторонним движением: от работника к компании», — написал он в блоге .
Наделла в своём обращении заявил, что Microsoft находится в отличной форме: растут показатели, улучшается позиционирование, компания расширяет своё влияние. Однако, по его словам, это не означает стабильности: «Успех в этой индустрии — не гарантия. Он требует способности учиться и разучиваться одновременно». Под «разучиванием» Малик понимает отказ от устаревших компетенций сотрудников.
Вместо переобучения, компании, такие как Microsoft, всё чаще делают ставку на найм меньшего числа специалистов, уже обладающих нужными навыками. Искусственный интеллект меняет производственную модель: компании становятся прибыльнее, но с меньшим количеством людей в штате.
Эта тенденция касается не только Microsoft. Весной Duolingo заявила, что станет «AI-first» компанией и начнёт отказываться от подрядчиков. Amazon наращивает внедрение ИИ и робототехники, что вызывает тревогу у сотрудников. Генеральный директор OpenAI Сэм Альтман предупредил , что целые профессии будут ликвидированы, поскольку ИИ способен справляться с задачами быстрее и дешевле.
Малик уверен: даже самые успешные компании будут увольнять ради перестройки. «Инвестиции в трансформацию» становятся новой нормой в отрасли, где человеческий фактор всё чаще уступает алгоритмам.
В ближайшем будущем технологические компании будут сокращать сотрудников не из-за финансовых трудностей, а ради перестройки под искусственный интеллект. Останутся только те, чьи навыки соответствуют новой ИИ-стратегии. Об этом пишет ветеран Кремниевой долины и инвестор Ом Малик, ссылаясь на письмо генерального директора Microsoft Сатьи Наделлы.
По мнению Малика, работодатели в сфере IT больше не будут гарантировать стабильность, даже если компания демонстрирует рекордную прибыль. Вместо этого рабочие места будут рассматриваться как часть «стратегического позиционирования», а увольнения — как инвестиции в трансформацию. «Лояльность стала улицей с односторонним движением: от работника к компании», — написал он в блоге .
Наделла в своём обращении заявил, что Microsoft находится в отличной форме: растут показатели, улучшается позиционирование, компания расширяет своё влияние. Однако, по его словам, это не означает стабильности: «Успех в этой индустрии — не гарантия. Он требует способности учиться и разучиваться одновременно». Под «разучиванием» Малик понимает отказ от устаревших компетенций сотрудников.
Вместо переобучения, компании, такие как Microsoft, всё чаще делают ставку на найм меньшего числа специалистов, уже обладающих нужными навыками. Искусственный интеллект меняет производственную модель: компании становятся прибыльнее, но с меньшим количеством людей в штате.
Эта тенденция касается не только Microsoft. Весной Duolingo заявила, что станет «AI-first» компанией и начнёт отказываться от подрядчиков. Amazon наращивает внедрение ИИ и робототехники, что вызывает тревогу у сотрудников. Генеральный директор OpenAI Сэм Альтман предупредил , что целые профессии будут ликвидированы, поскольку ИИ способен справляться с задачами быстрее и дешевле.
Малик уверен: даже самые успешные компании будут увольнять ради перестройки. «Инвестиции в трансформацию» становятся новой нормой в отрасли, где человеческий фактор всё чаще уступает алгоритмам.