Зарплата есть — свободы нет: как DeepMind держит людей на поводке
NewsMakerПочему Google не даёт своим уволиться по-настоящему?
Google DeepMind использует жёсткие соглашения о неконкуренции, чтобы удержать сотрудников от перехода к конкурентам, особенно в условиях острой борьбы за таланты в сфере ИИ. По данным четырёх бывших работников компании, в Великобритании некоторым специалистам запрещено работать в других ИИ-компаниях до 12 месяцев после увольнения. В этот период они получают зарплату, но фактически отстранены от работы — это называют garden leave, или «отпуском в саду».
Срок действия ограничений зависит от уровня должности и важности выполняемых задач. Шестимесячные паузы чаще всего получают специалисты, работающие над проектами вроде Gemini. Для более высоких должностей срок может достигать года. Google объясняет такую политику «рыночными стандартами» и необходимостью защиты чувствительных разработок.
Однако всё больше сотрудников считают такие условия чрезмерными и несправедливыми. Некоторые задумываются о переезде в США, особенно в Калифорнию, где подобные соглашения не действуют. В Великобритании они остаются законными, если признаны разумными и направленными на защиту интересов компании.
Экс-директор DeepMind и вице-президент Microsoft AI Нандо де Фрейташ публично осудил такую практику, назвав её «злоупотреблением властью». По его словам, каждую неделю к нему обращаются бывшие коллеги, отчаявшиеся найти выход из ограничений. Он призвал не подписывать такие контракты и связываться с руководством DeepMind, которое, по его словам, также против подобных условий.
На фоне бурного роста стартапов и расширения офисов OpenAI и Microsoft в Лондоне, длительные запреты на работу у конкурентов становятся препятствием для карьерного роста. Многие компании просто не готовы ждать, пока потенциальный сотрудник «отсидит» полгода или год.
Раньше идея получать зарплату без работы казалась привлекательной, но сейчас — это потерянные возможности. Один из бывших сотрудников DeepMind сравнил происходящее с «гонкой в космос», где даже шесть месяцев отставания могут решить судьбу целой отрасли.
Google DeepMind использует жёсткие соглашения о неконкуренции, чтобы удержать сотрудников от перехода к конкурентам, особенно в условиях острой борьбы за таланты в сфере ИИ. По данным четырёх бывших работников компании, в Великобритании некоторым специалистам запрещено работать в других ИИ-компаниях до 12 месяцев после увольнения. В этот период они получают зарплату, но фактически отстранены от работы — это называют garden leave, или «отпуском в саду».
Срок действия ограничений зависит от уровня должности и важности выполняемых задач. Шестимесячные паузы чаще всего получают специалисты, работающие над проектами вроде Gemini. Для более высоких должностей срок может достигать года. Google объясняет такую политику «рыночными стандартами» и необходимостью защиты чувствительных разработок.
Однако всё больше сотрудников считают такие условия чрезмерными и несправедливыми. Некоторые задумываются о переезде в США, особенно в Калифорнию, где подобные соглашения не действуют. В Великобритании они остаются законными, если признаны разумными и направленными на защиту интересов компании.
Экс-директор DeepMind и вице-президент Microsoft AI Нандо де Фрейташ публично осудил такую практику, назвав её «злоупотреблением властью». По его словам, каждую неделю к нему обращаются бывшие коллеги, отчаявшиеся найти выход из ограничений. Он призвал не подписывать такие контракты и связываться с руководством DeepMind, которое, по его словам, также против подобных условий.
На фоне бурного роста стартапов и расширения офисов OpenAI и Microsoft в Лондоне, длительные запреты на работу у конкурентов становятся препятствием для карьерного роста. Многие компании просто не готовы ждать, пока потенциальный сотрудник «отсидит» полгода или год.
Раньше идея получать зарплату без работы казалась привлекательной, но сейчас — это потерянные возможности. Один из бывших сотрудников DeepMind сравнил происходящее с «гонкой в космос», где даже шесть месяцев отставания могут решить судьбу целой отрасли.